В центре внимания – человек

Социальные инициативы, озвученные Президентом Нурсултаном Назарбаевым на совместном заседании палат Парламента, стали логичным продолжением обращений к народу, посвященных Третьей модернизации, развитию в условиях Четвертой промышленной революции, модернизации общественного сознания.

Пять инициатив Елбасы нап­равлены в первую очередь на развитие самого ценного, что есть на Земле, – потенциала человека, без чего невозможно эффективное и поступательное развитие государства и общества, особенно в эпоху Четвертой промышленной революции.

Начало формы

В нынешнем году на Всемирном экономическом форуме в Давосе богатейший человек Китая, председатель совета директоров компании Alibaba Group Джек Ма предупредил, что роботы дос­таточно скоро могут заменить человека. По его мнению, уже к 2030 году машины смогут занять около 800 млн рабочих мест. При этом он отметил: для того чтобы избежать такого развития событий, следует изменить систему образования.

В частности, Джек Ма подчерк­нул, что молодежь уже сегодня надо учить с помощью творческих и инновационных подходов. При этом он особо отметил роль так называемых soft skills – это ценности, убеждения, объективное мышление, командная работа, забота о других.

Не случайно Елбасы в Пяти социальных инициативах в серд­цевину поставил повышение доступности и качества высшего образования и улучшение условий проживания студенческой молодежи. Согласно инициативе Президента, в 2018⁄19 учебном году будет выделено дополнительно 20 тыс. грантов к 54 тыс., выделяемым ежегодно. При этом из них 11 тыс. (или 55%) – на обу­чение бакалавров технических специальностей.

Именно упор на развитие технических специальностей поз­волит подготовить армию достойных специалистов, которые будут востребованы в новой экономике в условиях Четвертой промышленной революции. Елбасы особо подчеркнул роль инженеров, специалистов в области информационных технологий, робототехники, нанотехнологий.

Следует отметить, что данные специальности имеют прямое отношение к отрасли машиностроения. В рамках ежегодного Форума машиностроителей Казахстана теме развития отечественного технического образования и подготовке квалифицированных специалистов отводится особое место.

Из года в год отечественное машиностроение показывает уверенный рост, к примеру, по итогам 2017 года в 2 раза выросло производство трансформаторов, кабелей, в 1,5 раза – нефтепромыс­лового оборудования, в 2,5 раза – железнодорожных вагонов, в 3,2 раза – автомобилей.

В связи с этим нужны квалифицированные кадры для отраслей, которые станут драйверами развития не только машиностроения, но и всей обрабатывающей отрас­ли в целом. А уже сегодня промышленный сектор испытывает дефицит квалифицированных специалистов в 12,2 тыс. человек.

Мировые тренды также подтверждают данную статистику. К 2020 году, по прогнозным оценкам, дефицит высоко- и среднеквалифицированной рабочей силы по всему миру составит 80–90 млн человек, 20–25 млн из которых будут нужны в Китае.

К сожалению, сейчас в Казахстане не проводятся специализированные мероприятия по популяризации технических специальностей. Исключение сос­тавляет разве что Международный фестиваль робототехники, программирования и инновационных технологий RoboLand, который вносит значительный вклад в рекламирование робототехники и других ноу-хау. Но этого мало.

К примеру, в России ежегодно проводится Международный молодежный промышленный форум «Инженеры будущего». В рамках Петербургского образовательного форума ежегодно проходит Межрегиональная научно-практическая конференция «Формирование престижа профессии инженера у современного школьника». Во всех крупных городах организуются тематические мероприятия – «Всероссийский робототехнический фестиваль», конкурс научно-исследовательской и проектной деятельности «Юный исследователь», фестиваль детского и юношеского художественного и технического творчества «Юные таланты Московии».

Для того чтобы Казахстан стал конкурентоспособным на мировой арене, у нас должны быть высококвалифицированные кад­ры прежде всего технического направления. Еще одним немаловажным фактором является проведение полноценной оценки квалификации трудовых ресурсов технической направленности, в частности, иностранной рабочей силы.

К сожалению, в настоящий момент законодательством не урегулирован аспект квалификации иностранной рабочей силы. Имели место случаи, когда на работу в Казахстан приезжали иностранные работники, не соответствующие заявленным квалификационным требованиям. Существующие отечественные центры аккредитации находятся в ведении Министерства образования и науки РК, при этом они не связаны с бизнесом, с площадкой реального производства.

В зарубежной практике, в частности в Германии, предприятия самостоятельно создают отрас­левые ассоциации, где и определяются профилирующие отрас­левые стандарты. По такому же принципу работают испытательные лаборатории и сертификационные центры.

В соответствии с принципами неразрывности теории и практики в решении вопросов оценки квалификации трудовых ресурсов непосредственное участие должен принимать сам бизнес. И этот момент мог бы найти свое отражение в совместном проекте Союза машиностроителей Казахстана, Министерства образования и науки РК, Министерства труда и социальной защиты населения РК с дополнительным привлечением зарубежных отраслевых ассоциаций.

В целях решения вышеуказанных задач необходимо внедрение ряда базовых принципов популяризации технических специаль­ностей на уровне государственных программ. Прежде всего необходимо разработать специальную «дорожную карту» по повышению популяризации технических специальностей среди молодежи, стимулировать создание новых центров притяжения, профильных кружков качества, отраслевых клубов.

Следует проводить активную работу с населением, прежде всего с молодежью. При этом принцип «что я сделал для своей страны, а не что страна сделала для меня» для современной молодежи должен стать стержневым, впитаться с молоком матери.

Елбасы в представленных инициативах делает ставку на создание целой плеяды молодых образованных людей. Как известно, во все времена молодежь была двигателем прогресса. Уверен, и наша молодежь не подкачает. 

Конец формы

АВТОР:

Мейрам Пшембаев, депутат Мажилиса Парламента, председатель правления Союза машиностроителей Казахстана

Источник: Казправда