ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА ПОВЫШЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

29.04.201830.04.2018 smkz-admin 1459 Views

(исторический период: 24 месяца до даты подачи заявки)

ВОЗМЕЩАЕМЫЕ ВИДЫ ЗАТРАТ

Подготовка и/или переподготовка кадров, в том числе топ-менеджеров*: обучение на курсах, семинарах в образовательных, специализированных и научных организациях, в том числе зарубежных не более 1 месяца; стажировка на научно-промышленных, промышленных предприятиях, специализированных организациях, привлеченных для организации стажировки, в том числе зарубежных не более 3 месяцев. *Подготовка и/или переподготовка кадров, в том числе топ-менеджеров по вопросам повышения производительности труда, предполагают повышение квалификации, обучение, переподготовку, стажировку инженерно-технического персонала, топ-менеджеров, производственного персонала, в том числе за рубежом, в целях приобретения новых знаний, навыков и опыта.

Внедрение лучших производственных практик путем привлечения экспертов: привлечение квалифицированных зарубежных экспертов с целью совершенствования технологических процессов (пункт 32 Правил) и повышения эффективности организации производства (пункт 40 Правил).

СУММА К ВОЗМЕЩЕНИЮ

40%, но не более 30 млн. тенге в календарном году* при этом не более 9 млн. тенге на 1 эксперта**

*Сумма к возмещению определяется на основании акта (актов) оказания услуг, подписанного не ранее 24 месяцев до даты подачи заявки и документов, подтверждающих расходы (проезд и проживание);

**Сумма к возмещению определяется на основании расчетно-платежных ведомостей и документов, подтверждающих оплату услуг согласно трудовому договору.

КРИТЕРИИ ДЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ ЗАЯВИТЕЛЯМИ

Подготовка и/или переподготовка кадров, в том числе топ-менеджеров:

1) для образовательных и научных организаций (обучение): • осуществление деятельности не менее 2 лет или наличие соответствующего разрешения; • наличие штатного и/или внештатного специалиста (достаточно одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с высшим образованием и опытом работы не менее 3 лет в сфере предоставляемых услуг;

2) для специализированных организаций (стажировка, обучение): • осуществление деятельности не менее 2 лет; • наличие не менее 2 работ в сфере предоставляемых услуг; • наличие штатного и/или внештатного специалиста (достаточно одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с высшим образованием и опытом работы не менее 3 лет в сфере предоставляемых услуг;

3) для предприятий (стажировка): • осуществление деятельности не менее 5 лет; • наличие штатного и/или внештатного специалиста (достаточно одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с высшим образованием и опытом работы не менее 3 лет в сфере предоставляемых услуг.

Внедрение лучших производственных практик путем привлечения экспертов: • осуществление деятельности не менее 2 лет или наличие соответствующего разрешения, выдаваемого государственными органами на занятие отдельными видами деятельности; • наличие штатного и/или внештатного специалиста (достаточно одного), привлекаемого/ых при оказании услуг, с высшим образованием и опытом работы не менее 3 лет в сфере предоставляемых услуг.

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Заявитель, претендующий на получение возмещения затрат на подготовку и/или переподготовку кадров, в том числе топ-менеджеров, представляет заявку на получение инструмента по форме, согласно приложению 2 к Правилам, а также следующие документы:

1) физическим лицом:

— копия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя или копия выписки из государственного электронного реестра разрешений и уведомлений о направленном заявителем уведомлении о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

2) юридическим лицом:

— копию устава;

— копию приказа о направлении на подготовку и/или переподготовку кадров инженерно-технического персонала и/или топ-менеджеров заявителя;

— копию договора, заключенного между заявителем и исполнителем, предоставляющим услуги по подготовке и/или переподготовке кадров, в том числе топ-менеджеров;

— копии актов оказанных услуг исполнителем (кроме командировочных затрат) по подготовке и/или переподготовке кадров, в том числе топ-менеджеров;

— копии счетов-фактур на общую сумму оказанных услуг исполнителем по подготовке и/или переподготовке кадров, в том числе топ-менеджеров;

— копии платежных документов на общую сумму оказанных услуг исполнителем по подготовке и/или переподготовке кадров, в том числе топ- менеджеров;

— копию договора или контракта с работником с указанием обязательств, применения полученных знаний и навыков работника на предприятии;

— отчет заявителя по итогам оказания исполнителем услуг, оформленного на бланке заявителя (при наличии) в произвольной форме за подписью первого руководителя или лица, исполняющего обязанности первого руководителя (в этом случае прилагается подтверждающий документ о временном исполнении обязанностей первого руководителя);

— документальное подтверждение обучения, заявленного работника на курсах, семинарах, прохождения стажировки – копию сертификата (при наличии);

— копии документов, подтверждающих стоимость проезда к месту командирования и обратно к месту постоянной работы однократно (кроме случаев, когда администрацией предоставляются командированному соответствующие средства передвижения), на основании предъявленных проездных документов при проезде по железным дорогам – по тарифу купированного вагона (за исключением вагонов с 2-х местными купе с нижним расположением мягких диванов, мягкими креслами для сидения с устройством по регулированию его положения (спальный вагон), а также классов «Турист» и «Бизнес» скоростных поездов); по водным путям, по шоссейным и грунтовым дорогам – по существующей в данной местности стоимости проезда; и воздушным транспортом – по тарифу экономического класса, при наличии подтверждающих документов; стоимость бронирования проездных билетов и места в гостинице, а также пользования постельными принадлежностями в поездах при проезде к месту командирования и обратно к месту постоянной работы, при наличии документов, подтверждающих данные расходы;

— копии документов, подтверждающих стоимость проживания работника в течение срока подготовки и/ или переподготовки кадров, в том числе топ- менеджеров, не более 1 (один) месяца при обучении на курсах, семинарах и не более 3 (три) месяцев при прохождении стажировки по стоимости номера по классификации – стандарт по фактическим затратам, в том числе, расходы по бронированию, кроме затрат на суточные;

— сведения, подтверждающие наличие у исполнителя опыта работ в сфере предоставляемых услуг, штатного и/или внештатного специалиста, привлекаемого при оказании услуг, по форме, согласно приложению 3 к Правилам;

— копию справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, учетной регистрации (перерегистрации) его филиалов и представительств (в том числе полученной с веб-портала «электронного правительства») или свидетельства о государственной (учетной) регистрации (перерегистрации) юридического лица (филиала, представительства) или свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя привлекаемого исполнителя или копия выписки из государственного электронного реестра разрешений и уведомлений о направленном привлекаемым исполнителем уведомлении о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя или копию разрешения, выдаваемого исполнителю государственными органами на занятие отдельными видами деятельности;

— копии не менее 2 (два) актов и/или рекомендаций и/или отзывов по итогам оказанных исполнителем аналогичных услуг, выполненных работ – для специализированных организаций, организующих стажировку и/или обучение;

— копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы штатного и/или внештатного специалиста, привлекаемого для оказания услуг, согласно пункту 26 Правил.

Отчет заявителя по итогам оказания исполнителем услуг содержит информацию о необходимости реализации проекта, связанного с понесенными затратами, основании выполнения услуг (реквизиты договора, наименование исполнителя), оказанных услугах в рамках заключенного договора, а также достигнутом (ожидаемом) эффекте от реализации инструмента.

В случае, если исполнителем выступает нерезидент Республики Казахстан, взамен документов, указанных в подпунктах 5) и 13) настоящего пункта, предоставляются документы, подтверждающие факт оказания услуги и/или регистрацию такого юридического лица.

Заявитель, претендующий на получение возмещения затрат на внедрение лучших производственных практик путем привлечения экспертов, представляет заявку на получение инструмента по форме, согласно приложению 2 к Правилам, а также следующие документы:

1) физическим лицом:

2) юридическим лицом:

— копию устава;

— копию договора, заключенного между заявителем и исполнителем, предоставляющим услуги по внедрению лучших производственных практик;

— копии документов, оформленных в установленном законодательством порядке, подтверждающих оплату работ согласно трудовому договору квалифицированному зарубежному специалисту, в том числе копию расчетно- платежной ведомости;

— копии документов, подтверждающих стоимость проезда к месту оказания услуг и обратно к месту проживания однократно воздушным транспортом – по тарифу экономического класса, при наличии подтверждающих документов; стоимость бронирования проездных билетов, а также пользования постельными принадлежностями в поездах при проезде к месту командирования и обратно к месту постоянной работы, при наличии документов, подтверждающих эти расходы;

— сведения, подтверждающие наличие у квалифицированного зарубежного специалиста высшего или технического и профессионального образования и опыта работы в соответствующей сфере, по форме, согласно приложению 4 к Правилам;

— копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы привлекаемого зарубежного специалиста согласно пункту 27 Правил.

Заявитель обеспечивает полноту и достоверность представленных документов, информации, исходных данных, расчетов, обоснований.

Материалы заявки на получение инструментов формируются в единую папку, листы пронумеровываются и оформляются на государственном и/или русском языках, копии документов заверяются полистно первым руководителем или лицом, исполняющим его обязанности (при наличии подтверждающего документа об исполнении обязанностей первого руководителя), или лицом, уполномоченным им (при наличии доверенности), и оттиском печати (при наличии) заявителя.