ТОО «Elcos» о дуальном образовании
При проведении еженедельных онлайн встреч машиностроителей Алматы активно обсуждается широкий круг вопросов, проводятся презентации предприятий. Так руководитель компании «Елкос» Битимшинов Д.Р. рассказывая о предприятии также поделился опытом подготовки кадров:
При организации производства электрощитов и нестандартного оборудования из листового металла в 2004 году перед ТОО «Елкос (Elcos)» остро встал вопрос нехватки специалистов, таких как операторы станков с ЧПУ, электромонтажники, сварщики. В те годы из-за простоя или ликвидации заводов, технические специалисты были не востребованы, молодежь в основном училась на юристов или экономистов, а специалисты, которые работали во времена Советского Союза подались в торговлю или не знали новых технологий. В связи с этим было принято решение: при покупке станков с ЧПУ за рубежом, мы поставили перед продавцом условие — предоставить специалиста на контрактной основе, чтобы он работал и одновременно обучал наших специалистов. На предприятии проработали 5 иностранных специалистов, которые в течение 10 лет работали техническими специалистами и обучали наших специалистов.
Одновременно, после запуска производства, мы сразу задумались о подготовке студентов из колледжей и технических вузов. Чем больше практикантов будет на заводе, тем больше возможностей для устройства их как специалистов на работу к нам, и на другие предприятия. В учебных заведениях в основном преподавали теорию, а практических навыков на тот момент уже не давалось. Пришлось договариваться, чтобы за каждого отправленного к нам на практику учащегося колледжа, мы сами платили за обучение и обеспечивали обедом. Таким образом мы заключили договоры с техническим колледжем и одним университетом. У нас было только одно требование, чтобы отправляли на практику только тех студентов, которые действительно хотели стать специалистами своего дела — вспоминает Битимшинов Д.
На предприятии закрепляли практикантов к мастерам, которые поручали студентам определенные виды работ. Время практики составляло 40 рабочих дней. Во время летних каникул мы брали студентов на временную работу, сроком на 2-3 месяца с минимальной оплатой труда. Многие выпускники защитили дипломы по актуальным темам действующего на нашем предприятии производстве. Самым лучшим предлагали постоянную работу после завершения учебы. Выпускники, которые начинали свою производственную деятельность у нас, впоследствии становились хорошими специалистами и устраивались в иностранные и местные крупные компании, некоторые открывали свое дело и успешно развивают свой бизнес на рынке, как производственники электрощитов, так и в сфере услуг по электромонтажу.
Со временем, подготовленные нами специалисты, начали рекомендовать ТОО «Елкос (Elcos)» и приводить еще больше учащихся на практику. В свою очередь технические колледжи и университеты начали сотрудничать с нами и консультироваться при составлении учебных программ, проведении конкурсов по техническим специальностям и включать наших ведущих инженеров в состав жюри, комиссий и т.п.
Каскеленский профессионально-технический колледж имени Санджара Жандосова по нашей инициативе открыл сначала класс по специальности «электрик сельской местности», потом «оператор механических станков». Полностью оборудовали учебными стендами, полигоном для электрика, станками: гильотина, листогиб, сварочными аппаратами и другим оборудованием, мы снабдили определенными образцами изделий.
Эффект постоянного потока практикантов многообразен и дает отличный результат как для учебного заведения, так и для трудоустройства готовых специалистов другим предприятиям.
В 2011 году наша компания ТОО «Елкос (Elcos)» признана Министерством Образования и Науки как «Лучший партнер технического и профессионального образования».
Были заключены договоры о «О дуальной системе обучения студентов» между ТОО «Елкос (Elcos)» и такими учебными заведениями как: Алматинский государственный колледж энергетики и электронных технологий, Алматинский государственный колледж новых технологий, Каскеленский профессионально-технический колледж имени Санджара Жандосова, Казахский национальный исследовательский технический университет имени К.И. Сатпаева, Алматинский университет энергетики и связи имени Г. Даукеева.
Для грамотной подготовки молодых специалистов было бы идеально проводить 2 дня теории в учебном заведении и 3 дня практики на производстве. Для стимулирования производственных предприятий на прохождение практики учащихся считаю, что было бы эффективно освободить предприятия от КПН, тогда производственники направят высвобожденные ресурсы и создадут все условия для практического обучения учащихся. Так как молодые грамотные специалисты нужны всем!
Мы гордимся, что через нашу производственную компанию прошли практику технические специалисты, которые успешно трудятся по всему Казахстану!
Битимшинов Дархан Ризабекович,
руководитель и основатель компании ТОО «Elcos».