Какие рабочие профессии уже меняются из-за использования искусственного интеллекта и какие навыки будут особенно востребованы в ближайшие годы.

В Казахстане уровень безработицы остается ниже 5%, однако предприятия по-прежнему сталкиваются с нехваткой кадров. Особенно остро проблема ощущается в рабочих профессиях: работодателям нужны сварщики, электрики, операторы оборудования и другие специалисты, но найти людей с необходимыми навыками становится все сложнее.

При этом уже меняются отдельные рабочие профессии. На предприятиях искусственный интеллект может использоваться для анализа данных оборудования, выявления признаков неисправностей, контроля качества продукции и соблюдения требований безопасности. Это не означает, что технология полностью заменяет специалиста: во многих случаях она помогает ему быстрее обнаружить проблему и принять решение.

Поэтому современному рабочему специалисту уже недостаточно только владеть профессиональными навыками. От него требуется понимать, как работают автоматизированные системы, уметь обращаться с современным оборудованием и использовать цифровые инструменты и ИИ в своей работе.

Эти навыки важно получать еще во время обучения. Вузы и колледжи стараются включать в программы дисциплины, связанные с новыми технологиями, чтобы выпускники приходили на предприятия уже подготовленными к работе в меняющейся производственной среде. Чем быстрее меняется оборудование и технологии, тем важнее становится не только умение выполнять конкретную операцию, но и способность разобраться с обновленной технологией, освоить новый инструмент и самостоятельно решить нестандартную задачу.

Дефицит рабочих кадров

Основатель и СЕО Tanu.AI Бобир Ражаметов отметил, что проблема нехватки кадров в Казахстане становится все заметнее. В 2025 году коэффициент текучести составил 22,7% – за последние годы это самый высокий показатель. За год работу сменили больше миллиона казахстанцев. По его словам, вместе с развитием ИИ и изменениями на рынке труда потребность в специалистах, которые готовы осваивать новые технологии, будет только расти.

Особенно остро кадровый вопрос проявляется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и энергетике. Например, не хватает сварщиков определенных разрядов, электриков и электромонтажников, слесарей-ремонтников, операторов станков с числовым программным управлением (ЧПУ), наладчиков современного оборудования, бетонщиков, машинистов спецтехники.

Почему молодежь не спешит выбирать рабочие профессии

Бобир Ражаметов выделил четыре основные причины, по которым молодые люди неохотно идут в рабочие специальности. 

"Первая причина – социальный стереотип. В казахстанских семьях до сих пор работает установка "колледж – для тех, кто не поступил в вуз". Подросток в 15 лет выбирает не профессию, а социальный статус, который одобрят родители. Опросы молодежи показывают, что подавляющее большинство по-прежнему воспринимает поступление в университет как базовый и правильный шаг после школы", – отметил он.

Вторая причина заключается в том, что представление о рабочих профессиях сильно отстает от того, как сегодня выглядит производство. Сварщика или слесаря, по словам эксперта, часто представляют человеком, который работает в грязи и тяжелых условиях и выполняет в основном ручную работу. Но современные предприятия используют роботизированные комплексы, цифровые панели и системы диагностики.

Третьей причиной спикер назвал непрозрачную карьерную траекторию. Карьерный путь выпускников вузов выглядит понятнее: специалист, менеджер, руководитель. Рабочему такой путь никто не показывает, несмотря на то, что он есть: разряды, мастер, технолог, своя мастерская, работа вахтой на крупных проектах и даже работа за рубежом.

И, разумеется, на выбор влияют зарплата и условия работы. По словам Бобира Ражаметова, средняя номинальная зарплата во II квартале 2026 года составляла около 486 тысяч тенге, а медианная – около 348 тысяч тенге. Начинающий рабочий на старте часто получает меньше медианы, а высокий доход приходит только с разрядом и опытом. Если к этому добавить вахту, переезд в другой регион и жилье, офисная работа может казаться привлекательнее, даже если платят там в разы меньше.

Спикер подчеркнул, что корень всех четырех причин – отсутствие качественной профориентации. Если подросток не знает своих сильных сторон и не видит реальной картины рынка, он выбирает, основываясь на стереотипах взрослых.

Как ИИ уже помогает рабочим специалистам

"Физический навык никуда не уходит – руки по-прежнему важны. Но к нему добавляется цифровой слой, и именно он определяет, сколько человек будет зарабатывать. До конца 2026 года новые профстандарты охватят более 600 рабочих профессий и будут включать требования к цифровым навыкам и работе с ИИ-инструментами", – рассказал он.

Бобир Ражаметов также привел несколько примеров того, где ИИ уже используется на производстве. Так, в обучении сварщиков применяются VR-тренажеры, которые в реальном времени анализируют угол, скорость, дистанцию и даже выставляют оценку шву. Такой подход, по его словам, ускоряет обучение и экономит материалы.

Кроме того, на производстве системы технического зрения уже могут контролировать шов прямо в процессе, а однотипные швы берут на себя коллаборативные роботы, оставляя сварщику сложные соединения.

Источник: informburo.kz