В АО «Завод имени С.М. Кирова» уверены, что будущее отечественной промышленности создают те, кто ежедневно вкладывает труд, знания и энергию в общее дело.

Вектор развития завода давно определен – модернизация, цифровизация, внедрение международных стандартов. Но не менее важным приоритетом остается забота о сотрудниках.

На предприятии действуют программы наставничества, корпоративные тренинги, обучение новым технологиям, а также созданы условия для активного образа жизни – работает собственный спортзал.

Для молодых специалистов завод открывает реальные возможности профессионального роста.

Глеб Карандасов, 19-летний слесарь механического цеха №1, пришел на завод сразу после колледжа и уже чувствует уверенность в профессии:

«Сначала хотел просто попробовать поработать на производстве. Но сразу понял, что здесь интересно. Наставники поддержали, показали, как работать, и теперь мне доверяют больше. Каждый день я учусь чему-то новому, хочу вырасти до настоящего мастера. Больше всего ценю коллектив предприятия – когда рядом люди, которые помогают, работать легче и приятнее».

А 24-летняя Анель Жанбутина, специалист по таможенному оформлению, выбрала завод осознанно:

«Для меня было важно работать в серьезной компании с хорошей репутацией. Здесь есть стабильность и возможности для роста. Каждый день сталкиваюсь с новыми задачами м нужно быть внимательной к деталям, ведь от правильности моих решений зависит скорость поставок. Это мотивирует развиваться дальше».

Истории Глеба и Анель – пример того, как на заводе имени С.М. Кирова сочетаются традиции и новаторство, опыт старших и энергия молодых.

Здесь уважают прошлое, уверенно смотрят в будущее и создают промышленность, которой можно гордиться.